试用期被辞退补偿多少

试用期被辞退的补偿金额，一般由劳动法规定，也取决于公司政策和员工的劳动合同。在中国，劳动法明确规定了试用期内解雇员工所需要支付的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第32条的规定，试用期内被辞退的员工，应享有的补偿包括：

1. 工资报酬：试用期内员工应按照劳动合同约定的工资标准进行支付，如未约定，则应支付不低于最低工资标准。

2. 经济补偿：试用期内被辞退，员工有权要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》第17条的规定，试用期内被辞退的员工，可以要求支付一个月工资作为经济补偿。

需要注意的是，具体的补偿金额还要根据员工的具体情况以及公司的政策而定。如果员工在试用期内表现优秀，公司可能会给予更高的经济补偿。而如果员工在试用期内有违纪行为或表现不佳，公司在决定补偿金额时可能会较低。

另外，值得一提的是，在某些情况下，有些公司可能会和员工协商解决劳动纠纷并达成一致意见，最终补偿金额可能会超过法定标准。

总之，试用期被辞退的补偿金额最低应包括一个月的工资，具体金额还要根据劳动法规定、劳动合同以及公司政策来确定。如果员工对补偿有异议，可以向劳动争议仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申请来解决纠纷。